Курорты Австрии

Сотрудники и управленческий персонал должны постоянно взаимодействовать по вопросам, которые касаются всех, но ежегодная процедура оценки работы сотрудника в личном порядке — это гарантия того, что каждый сотрудник будет нами услышан. На таких ежегодных собраниях в узком кругу человек может высказаться о том, какие аспекты работы беспокоят его больше всего, а затем мы обсуждаем планы на будущее. Мы проводим эти собрания без спешки, в тихой и спокойной обстановке — мы хотим, чтобы каждый сотрудник видел, как мы ценим эту возможность его выслушать. Мы стараемся больше хвалить человека за его успехи, а если что-то было не так, мы пишем свои рекомендации в список «задач на будущее». В следующий раз, когда через год мы снова соберемся, мы смотрим, как человек работал над выполнением этих задач, а иногда для этой цели мы назначаем рабочую встречу через несколько недель после процедуры аттестации.

Мы хотим, чтобы сотрудники сами ставили себе цели, над достижением которых они будут работать, — например, больше узнать о бытовой технике, которой торгует магазин. Этот же метод используется в средних школах, так как ученики заинтересованы в достижении только тех целей, которые они сами себе поставили. Когда Эрик учился в четвертом классе, то хотел «узнать все о взрывах», и к чести его учительницы надо сказать, что она проследила за тем, чтобы он побывал на занятии по естествознанию в средней школе и собственными глазами увидел хотя бы один «хлопок». Хотите посетить курорты австрии? Возьмите также туры в сербию на http://www.tui.ru/.

Не стоит приурочивать повышение зарплаты к процедуре ежегодной аттестации, иначе вопрос денег станет превалирующим. К тому же, если вы похвалите сотрудника, но не повысите ему зарплату, у него появятся серьезные сомнения в искренности ваших похвал. В идеале следует использовать другие возможности для постановки вопроса о повышении зарплаты — например, тогда, когда вы хотите расширить круг обязанностей вашего сотрудника. У нас есть несложный бланк протокола аттестации, который заполняется во время встречи. Сотрудник подписывает эту бумагу, которая затем хранится в его личном деле.