Бесплатные тесты кардшаринга

Постойте, разве «горизонтальная» организация, в которой устранены «слои» канцелярской работы, удалены неувеличивающие ценность менеджеры среднего звена, не сможет решить проблемы сокращения руководителей? Ответ отрицательный — нет, не сможет. Ожидания потребителей и финансовых рынков относительно высоких результатов производительности означают, что лидерство находит все больший спрос, по мере того как уменьшается резерв рабочей силы. Организациям, ориентированным на высокие технологии и групповую работу, возможно, понадобится меньше руководителей, но такие компании больше зависят от работников-лидеров, которые делают высокопроизводительными свои рабочие группы. Как недавно отметил Том Питерс, «мы подходим к лидерству как к самому важному элементу бизнеса, на который имеется самый высокий спрос и самое низкое предложение». Хотите смотреть фильмы в отличном качестве? Закажите бесплатные тесты кардшаринга.

Потребность в лидерстве

Беглый обзор бизнес-ландшафта подтверждает большой недостаток лидеров. Современный рынок декларирует, что организация может выжить только в том случае, если постоянно демонстрирует увеличение мощности таких с трудом зарабатываемых преимуществ, как скорость, инновации, ответственность, ценность, производительность, качество и работа в команде. Средства достижения этих преимуществ находятся в компетенции лидера. Они включают следующее:

• ясность направления и приоритетов;

• решительность;

• адаптивность к изменениям в технологии, ожиданиях потребителей и общества в целом;

• опытность персонала;

• стабильность выполнения.

Лидерство поддерживает жизненные силы организации, борющейся за выживание на жестоком рынке требовательных потребителей и безжалостных конкурентов. Слабое руководство приведет организацию к краху.