Etoro

Аналогично, CUNA Mutual Group, крупная компания, предоставляющая финансовые услуги etoro и поддерживающая кредитные союзы во всем мире, разработала программу обучения и оценивания с целью заинтересовать отдельных сотрудников в развитии лидерских качеств. Компания CUNA Mutual требует, чтобы все ее сотрудники хорошо понимали текущие проблемы и возможности, а также знали и применяли миссию и видение компании в своей работе. Эта компания открыто демонстрирует персоналу, что они могут быть не только пассивными получателями и исполнителями приказов своих менеджеров. «Все сотрудники должны работать со своими менеджерами и коллегами для установления целей и планирования своей рабочей загрузки, а также применять здравый смысл при принятии эффективных решений и предлагать способы улучшения процесса, где это возможно».

Разработчик и производитель высококачественных тканей компания W. L. Gore and Associates взяла идею лидерства на вооружение. В компании Gore, где работают 6 тысяч сотрудников, а ежегодная выручка составляет более одного миллиарда долларов, практически нет должностной иерархии. Решения принимаются на уровне проектной группы неформальными лидерами, выбранными своими коллегами, от которых ожидают проявления лидерских качеств при выполнении должностных обязанностей. (Наполеон говорил, что всех руководителей выбирают исходя из их лидерских качеств, а компания Gore воплотила эту идею в реальную жизнь.)